Information Disclosure
信息公開
山東三維控股集團召開全體職工大會
發布時間：
2020-12-17
來源：
山東三維控股集團召開全體職工大會
12月17日上午，山東三維控股集團組織召開全體職工大會，集團支部書記、董事長、總經理侯培松主持并講話。集團本部全體人員及各子公司領導班子成員參加，共計30余人。會前全體職工嚴格按照選舉程序進行無記名投票選舉，推選出一名監票人，兩名計票人。會議審議通過《山東三維控股集團有限公司薪酬管理辦法（試行）》。會上由人力資源部副經理劉兆利，對《山東三維控股集團有限公司薪酬管理辦法（試行）》進行宣讀，并詳細說明了基礎工資、績效工資標準和考核辦法。與會職工進行了認真討論，認為該辦法合理確定了員工的薪酬待遇，充分發揮薪酬的保障和激勵作用，確保員工薪酬與公司經營實際更加緊密結合，激勵了員工工作的主動性和積極性，使員工工資增長與企業效益提高相適應，確保每位員工共享企業發展成果，體現了公平、公正、公開的原則，具有較強的可操作性。全體職工以舉手表決方式全票通過了《山東三維控股集團有限公司薪酬管理辦法（試行）》。接著由副總經理曲寶傳，帶領大家學習集團下發的《差旅費管理辦法（試行）》《考勤管理辦法（試行）》《費用報銷管理制度（試行）》《辦公用品管理制度（試行）》《固定資產管理制度（試行）》等制度，并要求全體職工仔細學習各項制度，嚴格準守各項規定，保障各項制度有力執行。侯培松在會上表示，今天是山東三維控股集團有限公司正式成立以來，第一次召開全體職工大會。集團在市委市政府、市國資委、城發集團的正確領導和大力支持下，整個集團上下都發生了天翻地覆的變化。公司推進薪酬制度改革這一重大舉措，是國有企業三項制度改革的重要組成部分，是公司改革發展的必然要求，對公司發展具有里程碑式的意義。他強調，想要搭上企業發展的“快車”，就必須要有開拓進取的精神，不斷增強攻堅克難的勇氣，敢于負責的態度，知難不畏、迎難而上；要有終身學習的意識，樹立學習觀念，培養學習能力，養成主動學習、持續學習的習慣；要有堅忍不拔的毅力，發揚釘釘子精神，有堅持不懈的韌勁，講實效、出實招、辦實事。通過這次會議精神和學習內容，集團上下全體職工要把思想和行動都凝聚起來，團結一致，抓住機遇，再接再厲，奮力拼搏，為實現集團健康平穩發展做出新的更大貢獻。
